다양성을 존중하는 열린 문화

• ICT 기술의 급변화와 기업 시장의 글로벌화 등으로 유연한 조직문화와 다양성이 존중되는 기업 문화의 구축이 점점 더 중요시되고 있습니다. 뿐만 아니라 조직의 적응력과 창의력을 발휘하기 위해 다양한 경험과 가치관을 가진 인재의 확보와 조직 내 여성 인재의 활용 촉진 및 조직 내 양성평등 문화의 구축 역시 확산되는 추세 입니다.
  
  신한금융그룹은 기업의 지속가능한 성장을 위해 창의력과 감성, 공감·소통 능력이 풍부한 여성인재의 조직에 대한 기여도 증진 및 조직의 다양성과 유연성 증진을 위하여 그룹 경영리더 육성 관점의 「여성인재 육성 방안」을 추진하고 있습니다. 이를 위하여 2017년 12월 여성 인재 육성을 위한 지주 TFT를 구성하여 여성 리더 육성과 관련된 제도를 분석하고 선진 사례를 벤치마킹하여 중기 로드맵을 수립하였습니다. 또한 신한 여성리더스 포럼과 그룹 여성위원회등을 통해 그룹사 간 협업 채널을 구축하고 실행안을 구체화하여 시행할 예정입니다.
  
  그룹 여성인재 육성을 위해서 다양성을 인정하는 조직문화를 강화하고, 양성평등과 관련된 목표를 수립하여 모니터링 체계를 구축할 예정입니다. 또한 여성이 자유롭게 역량을 발휘하고, 리더로 성장할 수 있도록 경력 단절을 방지할 수 있는 인프라를 구축하기 위하여 일과 가정의 양립을 지원하고 근무여건을 개선하도록 노력하고 있습니다. 특히 성역할에 대한 고정관념을 타파하고 여성 리더의 롤모델을 제시할 수 있도록 장기적인 관점에서 여성리더를 육성하기 위한 계획을 수립하고 향후 더 나아가 글로벌 네트워크까지 확장하여 추진할 예정입니다.

• 여성 중간 관리자(과장 이상)
  
  2,489명
  
  22.7%

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