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신한금융지주회사





ESG 정책

신한금융그룹은 이해관계자 여러분들의 편의를 높이기 위해 지속가능경영 주요 활동을 환경(Environmental), 사회(Social), 지배구조(Governance) 즉 ESG 측면으로 한눈에 보기쉽게구성하였습니다.

ENVIRONMENTAL

국내 금융사 최초

ZERO CARBON을 향한 친환경 금융 체계 구축

01 02 03
녹색금융 환경 리스크 체계 친환경 정책
  • 전용 및 보증 대출/인프라 PF 확대
  • 에너지/친환경수단 투자
  • 녹색 채권 발행
  • 친환경 소비 촉진(신한카드)
  • 기후변화 대응원칙
04 05 06
환경경영 추진 친환경 리더십 환경정보 공개

SOCIAL

국내 금융사 최초

혁신/포용 금융 등 사회를 위한 지원 및 창의적 열린 문화

01 02 03
혁신 금융 포용 금융 취약 계층 지원
  • 'Triple K 프로젝트' 실시
    - S'Bridge(신한 스퀘이브릿지)를 통한
    생태계 구축
  • 벤처육성 프로그램 '신한퓨쳐스랩'
  • 서민 중금리대출 선도
  • 성공 두드림 프로그램 (SOHO)
  • 소상공인/중소기업 전용판매 플랫폼
    (올댓쇼핑)
  • 저신용자 재기 지원
    (청년 부채 케어, 교육수당)
  • 경력단절 여성/자영업자 지원사업 등
04 05 06
성장 지원 다양성 프로그램 인적 자원 개발
  • 일자리 창출 프로그램
    - 청년 해외취업, 일터학교,
    청년/시니어 일자리 지원
  • 사회적 기업 펀드 투자
  • 교육지원 프로그램
    - 금융교육, 희망학교 SW교실,
    신한 음악상, 장학사업 등
  • 맞춤형 전문가 육성
  • 디지털 인재 양성
  • 모바일 사내교육 플랫폼 운영
  • 사내 벤처제도 실시

GOVERNANCE

국내 금융사 최초

거버넌스와 리더십의 체계화 및 윤리/컴플라이언스를 위한 원칙 강화

01 02 03
이사회 차별성 리더십 안정성 ESG 거버넌스
  • 이사회 전문성 강화
    - 전문성 보유 사외이사 구성 명문화
    - 이사회 내 위원회 전문성 강화
  • 이사회 다양성 확보
    - 국적/성별/연령 다양성 원칙 수립
    - 사외이사 후보 주주 추천 공모제
    - 여성 이사 후보군 최소 20% 확보
  • 정관
  • 이사회 규정
  • 지배구조 연차보고서
  • 경영승계 구조 체계화
    - 대표이사 후보군 선정 및 육성
  • 임원후보 추천권한 분산
04 05 06
윤리/준법 고객 보호 인권
  • 협력회사 상생원칙/행동규범
  • 스마트한 근무환경 확립
    - 스마트 및 유연근무제 확대
    - PC 셧다운 제도 도입
    - 임직원 인권 보호
    - 임직원 마음건강 검진, 인권선언서 등
  • 인권선언서


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