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신한금융지주회사





「이사회 다양성」 Guidelines

신한금융지주회사는 이사회가 주주, 고객을 비롯한 이해관계자들의 이해를 두루 고려하여 보다 폭넓은 시각을 바탕으로
중요한 의사결정에 임할 수 있도록 다양한 이사들로 이사회를 구성하고자 노력하고 있습니다.

  • 전문성 보유 여부
    • 1필수 전문성 : 금융, 경영(조직운영), 경제, 법률, 회계
    • 2세부 전문성 : 글로벌 경험, 디지털, IB, 리스크 관리, 소비자 보호 등 금융회사 이사로서 필요한 전문성 보유 여부
    • 3사외이사 경험 : 사외이사 직무에 대한 이해도
  • 다양성
    • 1국적 : 글로벌 선진 지배구조 구축 위해 다양한 국적의 이사 후보군 발굴
    • 2성별 : 다양한 관점을 기반으로 이사회를 운영하기 위해 양성 기회평등의 원칙 반영 - 전체 이사 후보군 중 최소 20% 이상 여성 후보군 확보
    • 3연령 : 경영환경 변화에 대한 유연한 대응과 경륜을 조화시켜 이사회 효율성 제고 - CEO 연령을 기준으로 ±15년 수준
    • 4경험 및 배경 : 대한민국 사회의 특성을 고려하되, 특정 출신 편중을 지양
    • 5기타 : 인종, 종교, 민족, 등 기타 다양성 항목을 고려
  • 추천 경로
    • : 다양한 이해관계자의 이익 제고를 위해 다양하고 독립적인 이사 추천 경로 활용

이사회는 이사회 구성 방향을 결정함에 있어 「다양성 검증 Matrix」를 통해
이사회 구성이 상기의 다양성 요건을 고루 반영하고 있는 지 확인합니다.

신한금융지주회사는 대한민국 법에서 제한하지 않는 한 모든 요소를 고려하여,
다양한 관점과 경험이 더해져 이사회가 보다 효과적으로 운영될 수 있도록 계속해서 노력할 것입니다.